Pour le compte d’une grande entreprise leaders dans son secteur d’activité, le Cabinet Insight conseil recherche :
Titre du poste : Surintendant Relations Publiques et de la Communication (Référence : SRPC/01-2016/IC)
Rattacher à la Direction Administrative de la société vous aurez en charge de :
1. Description du poste
– Construire
– Gérez
– Développer et promouvoir l’image de la société dans ses relations avec ses partenaires
– Respecter et faire respecter les textes et politiques de la société
– Veiller au développement d’une stratégie de communication interne
– Favoriser la communication externe, à savoir relation avec les médias
– Assurer la visibilité de l’entreprise sur le plan international
2. Compétences
2.1 Formation
– Etre titulaire d’une Maitrise ou Master (BAC+4) en journalisme, ou en communication, ou encore en relations publiques.
2.2 Aptitudes
– Facilité de contact
– Bonne capacité d’expression (orale et écrite)
– Autonomie
– Esprit d’initiative
– Avoir d’excellentes aptitudes en communication et en management (planification, organisation, leadership).
– Avoir de bonnes aptitudes relationnelles et un bon niveau en anglais
– Avoir la maitrise des concepts, méthodes et outils des NTIC et des relations publiques
2.3 Expériences
– Avoir au moins 10 ans d’expérience minimum dans le milieu industriel
– Avoir 5 ans d’expérience minimum dans l’exercice des métiers de journalisme, de communication ou de la presse
Titre du poste : Surintendant Relations Communautaires (Référence : SRC/ 01-2016/IC)
Rattaché au Directeur de HSEC (Hygiène Santé Environnement Communauté) :
1. Description du poste
– Assurer, informer, s’occuper des relations avec les autorités
– Contrôle du respect des normes et des règles de sécurité
– Créer et Gérer les Comités de Médiation
– Traiter, Piloter, et mettre en œuvre les actions, engagement communautaire
– Piloter les accords, suivre les paiements, suivre les facture
– Appuyer la tenue régulière des réunions
– Faciliter la gestion des plaintes, et l’intégration des contractants
– Gérer les processus de consultations et d’engagement avec les communautés
– Conduire les activités de consultation
– Elaborer, et mettre en œuvre le suivi des plans de Réinstallation et de Compensation
– Collecter, transmettre et participer à trouver des solutions au plaintes
– Développer et suivre les projets sociaux
– Coordonner avec le département
2. Compétences
2.1 Formation
– Diplôme d’Etudes Supérieures, Maitrise ou Master (BAC+4)
– Permis de conduire obligatoire et expérience avérée dans la conduite
2.2 Aptitudes
– Autonomie et esprit d’initiative
– Vous êtes capable de vous s’exprimer en public et d’adapter les messages selon le niveau de formation et d’alphabétisation du public
– Doter d’aptitudes dans la mobilisation sociale et la résolution de conflits
– Intègre
– Excellente capacité de communication
– Loyauté
– Forte capacité d’écoute et de synthèse, travail d’équipe
– Pratique de la langue anglaise, ainsi que d’une langue locale
2.3 Expériences
– Avoir 10 ans d’expérience professionnelle dans le management d’équipe
– Avoir une expérience dans le secteur industriel ou minier serait un atout
– Expérience dans le développement Communautaire
– Expérience avec les ONG dans des projets communautaires
– Expérience réussie avec les agences gouvernementales, autorités locales et les communautés
– Solide compréhension des opérations minières ou d’exploration
– Connaissance du plan de développement local (PDL) et plan annuel d’investissement (PAI)
Titre du poste : Gestionnaires des Risques et Opportunités (Référence : GRO/01-2016/IC)
Rattacher à la Direction Comptabilité et Finances de la société et sous la responsabilité du chef de service gestion des Risques et Opportunités vous aurez en charge de :
1. Description du poste
– La gestion et le suivi sur le terrain des activités
– Analyser et évaluer tout type d’information
2. Compétences
2.1 Formation
– Etre titulaire d’une Maitrise ou Master (BAC+4) ou plus en Management des Risques, ou de l’ingénierie, de l’organisation, des risques opérationnels.
2.2 Aptitudes
– Maîtrise des concepts, méthodes, outils relatifs à la gestion des risques (analyse des causes, audits)
– Formation ou expérience acquise sur la conduite de projet, l’analyse des situations, la résolution de problèmes,
– Maitriser l’anglais à un niveau professionnel permettant de rédiger les rapports pour les différents comités d’entreprise.
– Bonnes capacités en communication, animation, bon sens relationnel (charisme, calme, mesure),
– Compétences analytiques : capacité à analyser et évaluer tout type d’information
– Etre capable de travailler en équipe et aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et multidisciplinaire.
– des risques en entreprise.
Etre capable d’utiliser les logiciels MS Office
2.3 Expériences
– Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans une fonction de gestion
Titre du poste : Ingénieur Entretien et Electronique des locomotives (Référence : IEEL/ 01-2016/IC)
Rattaché au Surintendant Matériels roulants de la société :
1. Description du poste
– Assurer, informer, s’occuper des relations avec les autorités
– Contrôle du respect des normes et des règles de sécurité
– Créer et Gérer les Comités de Médiation
– Traiter, Piloter, et mettre en œuvre les actions, engagement communautaire
– Piloter les accords, suivre les paiements, suivre les facture
– Appuyer la tenue régulière des réunions
– Faciliter la gestion des plaintes, et l’intégration des contractants
– Gérer les processus de consultations et d’engagement avec les communautés
– Conduire les activités de consultation
– Elaborer, et mettre en œuvre le suivi des plans de Réinstallation et de Compensation
– Collecter, transmettre et participer à trouver des solutions au plaintes
– Développer et suivre les projets sociaux
2. Compétences
2.1 Formation
– Diplôme d’Ingénieur ou plus en Electromécanique
– Avoir la maitrise des logiciels de base (word, Excel, MS Project, etc…)
2.2 Aptitudes
– Avoir une bonne connaissance dans la gestion de la maintenance des équipements ou engins
– Avoir une bonne connaissance en électronique industrielle
– Avoir des notions sur la gestion des projets et être capable d’organiser et animer des équipes
– Etre capable d’élaborer des procédures de maintenance mécanique, électrique et électronique des locomotives et équipements de son secteur.
– Etre capable de bâtir et d’utiliser des bases de données relatives aux travaux d’entretien et de réparation
– Etre capable de faire le suivi des commandes, des inventaires et réapprovisionnement des pièces du matériel roulant auprès du service des achats
– Forte capacité d’écoute et de synthèse, travail d’équipe
– Pratique de la langue anglaise sera un atout
2.3 Expériences
– Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans ce domaine
Titre du poste : Ingénieur Mécanicien (Référence : IEEL/ 01-2016/IC)
Rattaché au Surintendant entretien mécanique Usine l’ingénieur Mécanicien auro pour tâche de :
1. Description du poste
– Organiser et animer les équipes
– Effectuer le contrôle qualité lors des interventions des équipes d’entretien et de sous-traitance
– Participer aux audits du système de gestion d’entretien et veiller à la mise en œuvre des actions correctives.
– Effectuer des analyses d’indicateurs de performance et des coûts d’entretien des équipements
– Faire des propositions d’amélioration et de modification sur les équipements
– Assurer la mise en inventaire des pièces de rechange avec justifications et estimations
– S’assurer que le système de réapprovisionnement en pièces est adapté aux besoins
– Faire des propositions de budget des pièces de rechange avec justifications et estimations
– Participer à la préparation et au suivi des travaux d’entretien annuel et des arrêts majeurs des équipements et installations.
– Optimiser le délai d’intervention sur les équipements en vue d’augmenter la disponibilité
2 Compétences
2.1 Formation
– Diplôme d’Etudes Supérieures (Bac+5) en Mécanique/ en Machines-outils/Engins de manutentions.
– Savoir utiliser les outils tels que le Gant, MS Project, etc ;
– Avoir des compétences dans la GMAO (Gestion de la maintenance Assistée par Ordinateur)
– Savoir utiliser les outils de la TPM (Total Productive Maintenance).
2.2 Aptitudes
– Etre capable de réaliser plusieurs activités (projets) en parallèle
– Connaissances des techniques et Méthodes d’entretien (Préventif, curatif et prédictif)
– Savoir écrire et parler l’Anglais couramment est un atout
– Organisation, esprit d’initiative et l’autonomie sont exigés
2.3 Expériences
– Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans ce domaine
– Etre âgé au plus de trente-cinq (35) ans.
Les candidatures doivent comporter les références du poste ainsi que :
– Une lettre de motivation adressée au Cabinet Insight Conseil
– Un curriculum vitae
– Une copie lFSYVA6égalisée du diplôme
– Une photocopie recto verso de la carte nationale d’identité
– Un extrait authentique d’’acte de naissance
Les candidatures sont reçues uniquement par internet sur le site :
insightconseilgn@gmail.com
La date limite de dépôt de candidature est fixée au 22 Janvier 2016
